account executive | vente b2b - équipement technique |.

Notre client, une entreprise chef de file dans son domaine et en pleine expansion nord-américaine, recherche des professionnels de la vente pour rejoindre son équipe à Ville Saint-Laurent. Dans ce rôle d’Account Executive, vous ne vendrez pas seulement un produit, mais une solution stratégique de haute valeur technologique permettant aux détaillants d'optimiser leur rentabilité de façon spectaculaire.

En tant qu'Account Executive basé à Ville Saint-Laurent, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la fermeture. Vous agirez comme un conseiller stratégique auprès d'entrepreneurs et de franchisés, en leur démontrant l'impact direct de nos solutions d'étiquetage intelligent sur leur efficacité opérationnelle.

Avantages
Rémunération très compétitive : Salaire de base entre 75 000 $et 85 000$ avec des commissions non plafonnées.

Potentiel de gain (OTE) : Entre 140 000 $et 165 000$ dès la première année grâce à un volume d'affaires important.

Stabilité et croissance : Entreprise solide soutenue par une firme d'équité privée, offrant des outils de pointe et un environnement de bureau entièrement rénové à Ville Saint-Laurent.

Avantages sociaux complets : 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et programme d'assurances complet dès l'embauche.

Formation d'élite : Programme d'intégration structuré d'un mois pour maîtriser la technologie et le ROI de la solution.


Responsabilités
Identifier et solliciter directement des propriétaires de magasins et des entrepreneurs franchisés (bannières de quincaillerie, pharmacie et épicerie) à travers le Canada.

Gérer un volume d'activités rigoureux incluant la prospection téléphonique et la conduite de démonstrations virtuelles et physiques.

Présenter des analyses de retour sur investissement (ROI) percutantes pour justifier des projets de haute valeur.

Assurer la clôture des ventes dans un cycle dynamique de 6 à 8 semaines.

Utiliser le CRM (monday.com) pour suivre vos indicateurs de performance et maximiser votre pipeline de ventes à partir de notre bureau de Ville Saint-Laurent.

Qualifications
Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience fructueuse en vente B2B. Une expérience pertinente dans la vente de produits techniques ou d'équipements dont la valeur unitaire ou par projet est significative (idéalement 100 000 $ et plus) est essentielle pour démontrer votre capacité à gérer des cycles de vente complexes.

Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit : La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Cette exigence est justifiée par la nécessité de servir des clients hors Québec et de traiter de la documentation technique provenant de fournisseurs et de partenaires internationaux.

Approche : Profil axé sur les processus et la méthodologie de vente consultative plutôt que sur le simple charisme.

Compétences chiffrées : Capacité démontrée à atteindre des objectifs de vente et à expliquer ses indicateurs de performance passés.

Atouts personnels : Sens de l'organisation, autonomie, stabilité professionnelle et possession d'un permis de conduire valide.

Sommaire
Ce rôle d'Account Executive à Ville Saint-Laurent est une opportunité rare de joindre une entreprise technologique en pleine ascension. Si vous êtes prêt à relever le défi, envoyez votre CV à Pierce à l'adresse pierce.ashton-kane@randstad.ca

Programme de référencement
Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche pour ce poste d'Account Executive à Ville Saint-Laurent. N'hésitez pas à nous mettre en contact avec des talents de votre réseau !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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